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Notre expertise

Notre approche

Psycho-sociologique et psycho-sociale, fondée sur une méthodologie scientifique rigoureuse que nous adaptons pour et au profit:

- d'un mieux-être des individus

- d'un déploiement de leurs ressources humaines et créatives

- de la croissance et pérennisation de l'organisation ou du rayonnement et du développement durable d'un territoire.

Cette approche nous amène à mobiliser différents outils d’étude quantitatifs et qualitatifs.

Notre démarche

Pédagogique, ludique et créative, accessible et fiable (scientifiquement éprouvée), et toujours unique, puisque adaptée sur mesure à votre entreprise, votre territoire et vos ambitions.



EXPERTISE
- CHAMPS D’INTERVENTION, DE FORMATION ET DOMAINES DE COMPÉTENCES -

ENSEIGNEMENTS
- SAVOIRS ET DISCIPLINES -
  • Qualité de vie au travail et qualité de vie orientée vers l’innovation
  • Santé, Risques Psychosociaux, prévention
  • Communication (interne/externe), stratégies communicationnelles, et communication engageante
  • Ingénierie créative™
  • Médiations créatives
  • Stimulation de la créativité
  • Stratégies RH
  • Développement de territoires en santé
  • Développement des potentiels, des ressources humaines et révélation des talents (relève)

  • Psychologie sociale appliquée
  • Sociologie du travail et des organisations
  • Sciences de l’information et de la communication
  • Sociopsychanalyse
  • Management des organisations
  • Communication organisationnelle
  • Relations au travail, RPS, santé au travail, prévention, qualité de vie au travail
  • Epistémologie des sciences humaines et sociales
  • Méthodologie de recherche & de projet
  • Techniques de recherche documentaire
  • Méthodes des sciences humaines et sociales
  • Statistiques descriptives et inférentielles

Nos outils

Quelques exemples d’outils mobilisés dans le cadre de nos études et/ou accompagnements sur mesure :

  • Recherche documentaire (intra et externe avec étendue à la littérature anglo-saxonne) et veille informationnelle
  • Observation participante ou non participante, audit (organisationnel et communicationnel)
  • Questionnaires directifs ou semi-directifs via interface simple et pratique
  • Techniques d’entretiens (psycho-sociologiques)
  • Traitement statistique (Sphinx, Spss, Nvivo…)
  • Tests ludiques
  • Photolangage, récit de vie organisationnel (sociologie clinique)
  • Réflexivité
  • Médiation culturelle ou créative orientée vers la qualité de vie et l’innovation
  • Etc.